Глава сельского поселения
Скачать (67 Кб)
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Тюменская область
Березовский район
Муниципальное Образование
Администрация сельского поселения Саранпауль
РАСПОРЯЖЕНИЕ
17 сентября 2010 г. № 106-р
О плане мероприятий в связи с переходом на новые системы оплаты труда
В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 г. № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», во исполнение поручения Губернатора автономного округа – Югры от 31.05.2010года № Г-2374/10 по вопросу перехода на новые системы оплаты труда:
1. Утвердить План мероприятий по переходу подведомственных учреждений, находящихся на бюджете сельского поселения Саранпауль на новые системы оплаты труда с 01 января 2011 года. (приложение 1)
2. Утвердить состав рабочей группы по переходу подведомственных учреждений, находящихся на бюджете сельского поселения Саранпауль на новые системы оплаты труда. (приложение 2)
3. При введении новых систем оплаты труда руководствоваться требованиями трудового законодательства, подзаконными нормативными актами, методическими рекомендациями по введению в государственных муниципальным учреждениях автономного округа систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденные приказом Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа от 05 сентября 2008 года № 439-р.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы сельского поселения по социальным вопросам Стаканову Л.П.
Глава сельского поселения Н.Г. Алексеева
Приложение 1
к распоряжению администрации
сельского поселения Саранпауль
от 17 сентября 2010 г. № 106-р
ПЛАН
мероприятий по переходу учреждений на новые системы оплаты труда
|
№ п/п |
мероприятие |
сроки |
ответственный |
|
|
1.1. проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала в целях определения: соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями; штатной численности работников учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры; численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством; 1.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время. 1.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время. 1.4. Проведение мероприятий по оптимизаций численности штатных единиц сети бюджетных учреждений |
до 01.10.2010 г. |
рабочая группа (главный специалист по экономическому развитию и бюджетному планированию, руководители муниципальных учреждений) |
|
3 |
3.1. Подготовка предложений по формированию нового штатного расписания учреждений и прогноза объема финансирования; определению окладов (ставок) по соответствующим нормативам; соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; размерам и условиям выплат компенсационного характера. 3.2. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников. 3.3. Разработка проекта нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. 3.4. Подготовка проекта Нормативного акта о признании утратившими силу правовых актов, регулирующих оплату труда на основе Единой тарифной сетки |
до 15.10.2010 |
рабочая группа (главный специалист по экономическому развитию и бюджетному планированию, специалист по кадровой работе, руководители муниципальных учреждений |
|
4 |
4.1. Разработка Проектов Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, разработка проектов нормативных актов, утверждающих положения об оплате труда |
до 15.10.2010 г. |
рабочая группа (главный специалист по экономическому развитию и бюджетному планированию, специалист по кадровой работе, руководители муниципальных учреждений |
|
5 |
5.1. Проведение информационно-разъяснительной работы среди работников муниципальных учреждений по переходу на новые системы оплаты труда |
октябрь-ноябрь 2010 г. |
рабочая группа (руководители муниципальных учреждений) |
|
6 |
6.1. Уведомление работников об изменении условий трудового договора, (подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам) |
до 01.11.2010 г. |
рабочая группа (специалист по кадровой работе, руководители муниципальных учреждений) |
|
7 |
Утверждение новых штатных расписаний |
до 01.11.2010 |
Администрация сельского поселения Саранпауль |
|
8 |
Утверждение Положений об оплате труда |
до 01.12.2010 г. |
Администрация сельского поселения Саранпауль |
|
9 |
Введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений |
с 01.01.2011 г. |
Главный распорядитель бюджетных средств |
Приложение 2
к распоряжению администрации
сельского поселения Саранпауль
от 17 сентября 2010 г. № 106-р
Состав рабочей группы
по переходу на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджете сельского поселения Саранпауль
